- соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

- вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников; применение методов физического и психического насилия не допускается.

 

Трудовые отношения в Учреждении

6.10. Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде и правилам внутреннего трудового распорядка. На основании трудового договора заведующий Учреждением издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись работнику.

6.11. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие не снятую, или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законам порядке;

- имеющим заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

6.12.             Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовых договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ.

6.13.             Работники Учреждения подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

6.14.             Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, дисциплины труда, другие вопросы трудовой деятельности его работников устанавливаются Учреждением в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором утверждаемых руководителем Учреждения по согласованию с общим собранием коллектива и соответствующих действующему законодательству. 

6.15.             Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности по вине Учреждения.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1.   Изменения и дополнения в Устав разрабатываются и принимаются Общим собранием коллектива Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.

7.2.   Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их в установленном законом порядке.

8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1.   Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

8.2.   При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в установленном порядке организации-правопреемнику, Устав, лицензия и свидетельство о  государственной аккредитации утрачивают силу.

8.3.   Реорганизация осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

8.4.   Прекращение деятельности Учреждения происходит путем ликвидации, которая может быть осуществлена:

-  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, не соответствующей уставной цели.

8.5.   При ликвидации Учреждения денежные средства за вычетом платежей по покрытию своих обязательств передаются в распоряжение Учредителя. Иные объекты собственности передаются собственнику муниципального имущества. Документация в установленном порядке передается в архив.

8.6.   При ликвидации или реорганизации «Учреждения» увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

8.7.   Ликвидация   Учреждения  считается   завершенной,   а   Учреждение,  прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

 

9. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1.  Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

Штатным расписанием;

Договорами;

распоряжениями;

• положениями;

• приказами заведующего;

• правилами;

• инструкциями.

9.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить настоящему Уставу, действующему законодательству Российской Федерации и Кемеровской области

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

10.1.  В связи с утверждением новой редакции Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида, считать утратившим силу Устав муниципального дошкольного   образовательного   учреждения   Детский   сад   №   40 «Подснежник» комбинированного вида, зарегистрированный Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России по  Кемеровской области 22 апреля  2005г. за государственным регистрационным номером 1024201858560 с момента регистрации Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида в новой редакции.