Устав. Стр. 25 - 28
- соблюдать правила пожарной
безопасности и пользования помещениями Учреждения;
- эффективно использовать
учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и
другие материальные ресурсы;
- содержать свое рабочее место,
мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- проходить в установленные
сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты;
- соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- своевременно заполнять и
аккуратно вести установленную документацию;
- вести себя достойно в
Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным
и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников; применение методов физического и психического
насилия не допускается.
Трудовые отношения в Учреждении
6.10.
Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения
работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не
должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде и правилам
внутреннего трудового распорядка. На основании трудового договора заведующий
Учреждением издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись
работнику.
6.11. К
педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о
соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в образовательных учреждениях
не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие не снятую, или не погашенную судимость за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным
законам порядке;
- имеющим заболевания,
предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной
власти.
6.12.
Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются
за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовых
договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается
по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных
законодательством РФ.
6.13.
Работники Учреждения подлежат социальному и медицинскому страхованию,
социальному обеспечению, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
6.14.
Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления
выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, дисциплины труда, другие
вопросы трудовой деятельности его работников устанавливаются Учреждением в
правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором утверждаемых
руководителем Учреждения по согласованию с общим собранием коллектива и
соответствующих действующему законодательству.
6.15.
Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда,
и несет ответственность в установленном законодательством порядке за вред,
причиненный их здоровью и трудоспособности по вине Учреждения.
7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1.
Изменения и дополнения в Устав разрабатываются и принимаются Общим
собранием коллектива Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.
7.2.
Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их в
установленном законом порядке.
8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1.
Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение в
соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.2.
При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса)
Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному
составу и др.) передаются в установленном порядке организации-правопреемнику,
Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
8.3.
Реорганизация осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения, преобразования.
8.4.
Прекращение деятельности Учреждения происходит путем ликвидации, которая
может быть осуществлена:
- в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- по решению суда в случае осуществления
деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, не соответствующей
уставной цели.
8.5.
При ликвидации Учреждения денежные средства за вычетом платежей по
покрытию своих обязательств передаются в распоряжение Учредителя. Иные объекты
собственности передаются собственнику муниципального имущества. Документация в
установленном порядке передается в архив.
8.6.
При ликвидации или реорганизации «Учреждения» увольняемым работникам
гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством
РФ.
8.7.
Ликвидация Учреждения считается
завершенной, а Учреждение, прекратившим существование после внесения об
этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
9. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Деятельность Учреждения регламентируется
следующими видами локальных актов:
Штатным
расписанием;
Договорами;
распоряжениями;
•
положениями;
• приказами
заведующего;
• правилами;
•
инструкциями.
9.2. Локальные акты Учреждения не должны
противоречить настоящему Уставу, действующему законодательству Российской Федерации
и Кемеровской области
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
10.1. В связи с утверждением новой редакции Устава
муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 40
«Подснежник» комбинированного вида, считать утратившим силу Устав
муниципального дошкольного
образовательного учреждения Детский
сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида,
зарегистрированный Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России
по Кемеровской области 22 апреля 2005г. за государственным регистрационным
номером 1024201858560 с момента регистрации Устава муниципального дошкольного
образовательного учреждения Детский сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида
в новой редакции.
| 
та