Муниципальное дошкольное

образовательное учреждение

Детский сад № 40

«Подснежник»

комбинированного вида


Муниципальное дошкольное

образовательное учреждение

Детский сад № 40

«Подснежник»

комбинированного вида


Главная | Мой профиль | ВыходВы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSSВторник, 21.05.2024, 15:45
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 24
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Устав. Стр. 25 - 28

- соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

- вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников; применение методов физического и психического насилия не допускается.

 

Трудовые отношения в Учреждении

6.10. Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде и правилам внутреннего трудового распорядка. На основании трудового договора заведующий Учреждением издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись работнику.

6.11. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие не снятую, или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законам порядке;

- имеющим заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

6.12.             Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовых договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ.

6.13.             Работники Учреждения подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

6.14.             Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, дисциплины труда, другие вопросы трудовой деятельности его работников устанавливаются Учреждением в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором утверждаемых руководителем Учреждения по согласованию с общим собранием коллектива и соответствующих действующему законодательству. 

6.15.             Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности по вине Учреждения.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1.   Изменения и дополнения в Устав разрабатываются и принимаются Общим собранием коллектива Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.

7.2.   Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их в установленном законом порядке.

8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1.   Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

8.2.   При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в установленном порядке организации-правопреемнику, Устав, лицензия и свидетельство о  государственной аккредитации утрачивают силу.

8.3.   Реорганизация осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

8.4.   Прекращение деятельности Учреждения происходит путем ликвидации, которая может быть осуществлена:

-  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, не соответствующей уставной цели.

8.5.   При ликвидации Учреждения денежные средства за вычетом платежей по покрытию своих обязательств передаются в распоряжение Учредителя. Иные объекты собственности передаются собственнику муниципального имущества. Документация в установленном порядке передается в архив.

8.6.   При ликвидации или реорганизации «Учреждения» увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

8.7.   Ликвидация   Учреждения  считается   завершенной,   а   Учреждение,  прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

 

9. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1.  Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

Штатным расписанием;

Договорами;

распоряжениями;

• положениями;

• приказами заведующего;

• правилами;

• инструкциями.

9.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить настоящему Уставу, действующему законодательству Российской Федерации и Кемеровской области

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

10.1.  В связи с утверждением новой редакции Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида, считать утратившим силу Устав муниципального дошкольного   образовательного   учреждения   Детский   сад      40 «Подснежник» комбинированного вида, зарегистрированный Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России по  Кемеровской области 22 апреля  2005г. за государственным регистрационным номером 1024201858560 с момента регистрации Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 40 «Подснежник» комбинированного вида в новой редакции.

 

Категории раздела
НАШИ НОВОСТИ [10]
Ясельная группа [0]
1. Младшая группа [0]
2. Младшая группа [0]
Средняя группа [0]
Старшая группа [0]
Подготовительная группа [0]
Поиск
Календарь
«  Май 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz